Sie sind hier: Home / Mein Angebot / Mobbing / Warum

Ursachen - Warum - Folgen - Bewältigungsstrategien

Warum wird gemobbt? Wer sind die Beteiligten?

Gemobbt wird aus den verschiedensten Gründen. Frustration; Langeweile, Druck, Missgunst, Besitzstandswahrung, Intolerenz, Angst um den Arbeitsplatz o.ä. können die Gründe sein.

Die Motive der Kolleginnen und Kollegen, einzelne auszugrenzen, müssen auch unter besonderer Berücksichtigung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation gesehen werden. Bei mehr als vier Millionen Arbeitslosen ist für viele die Erhaltung des eigenen Arbeitsplatzes wie ein täglicher Überlebenskampf.

Häufig stimmt in Betrieben, in denen gemobbt wird, etwas mit dem Betriebsklima nicht, oder aber Arbeitsbedingungen und -abläufe sind ungünstig.

Beteiligt am Mobbinggeschehen sind alle, die am Arbeitsplatz miteinander in Kontakt stehen.

Mobbing findet zwischen Kolleginnen und Kollegen statt, geht von Vorgesetzten gegen Untergebene – teilweise gemeinsam -  oder auch von ganzen Abteilungen gegen Vorgesetzte oder einzelne Kolleginnen oder Kollegen.

Oft sind Führungskräfte maßgeblich am Mobbinggeschehen beteiligt.

Für viele Betroffene ist es ein Tabu, offen in Erwägung zu ziehen, dass Mobbing auch als personalwirtschaftliches Instrument zum Personalabbau eingesetzt werden kann.

Ist ein Mitarbeiter lange genug dem Psychoterror am Arbeitsplatz ausgesetzt und weiß sich nicht mehr zu helfen, kann es leicht zur Selbstkündigung kommen. Das erspart dem Arbeitgeber die Zahlung einer Abfindung oder die aufwendige Prüfung der Sozialverträglichkeit von betriebsbedingten Kündigungen.