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Ursachen - Warum - Folgen - Bewältigungsstrategien

Was Sind die Ursachen von Mobbing

Am Anfang eines typischen Mobbing-Verlaufs steht immer ein Konflikt.

Im Berufsalltag wie auch im Privatleben sind Konflikte an der Tagesordnung. Es handelt sich dabei meistens um Probleme, deren Lösung innerhalb der Bewältigungsmöglichkeiten aller Beteiligten liegen.

Anders sieht es dagegen aus, wenn die Konflikte so eskalieren, dass aus einer Meinungsverschiedenheit  in Sachfragen ein Beziehungskonflikt wird.
Plötzlich geht es nicht mehr darum, inhaltliche Differenzen zu beheben, sondern in der Person des anderen die Ursache für die festgefahrene Situation zu sehen.

Was mit einfachen Streitereien oder mit Unverschämtheiten gegen die Betroffenen begann, wird zunehmend systematischer.

Aus einer Auseinandersetzung mit anfänglich wenigen Beteiligten kann eine Situation entstehen, in der ganze Abteilungen und später sogar die direkten Vorgesetzten bzw. die Firmenleitung in der Person des Betroffenen einen „Störenfried oder Querulanten“ sehen.

Um den „Normalfall“ wiederherzustellen, wird so lange gegen den Kollegen oder die Kollegin vorgegangen, bis durch ständige Krankheit oder Selbstkündigung bzw. durch eine rechtlich fragwürdige Arbeitgeberkündigung der „Störenfried beseitigt ist“.